Les offres d'emploi d'août ce soir n'ont pas une grande signification, bien que les données nominales soient inférieures aux attentes, on ne peut pas dire que l'emploi se détériore.
Officiellement, la demande des entreprises américaines ralentit, mais les données détaillées montrent que les entreprises ne se tournent pas vers des licenciements massifs, la situation est actuellement la même qu'il y a quelques mois, avec un faible recrutement, peu de licenciements et une faible mobilité.
Si par la suite on observe une baisse des offres d'emploi, une diminution du recrutement et une augmentation des licenciements, ce sera alors un signal de récession de l'emploi, il faut bien faire la distinction ici.
Le taux de démission volontaire reste très bas, ce qui signifie que les employés américains n'osent pas démissionner volontairement, ce qui reflète une baisse de la confiance des travailleurs à retrouver un emploi. Cette baisse est d'une part due à une moindre confiance dans l'économie, et d'autre part peut-être à une concurrence accrue des postes liée à l'industrie de l'IA.
Cependant, un taux de démission volontaire durablement bas est bénéfique pour l'inflation dans le secteur des services, mais constitue un défi à long terme pour la confiance économique. Bien que cela atténue l'inflation dans les services, cela ne suffit pas actuellement à ébranler la forte probabilité d'une hausse des taux de plus de 10. L'essentiel reste d'attendre les données PCE de demain ! #本周迎非农与PCE关键数据
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